Cómo convertir tus prácticas profesionales en un trabajo permanente

Tal parece que los jóvenes que buscan empleo y no pueden conseguir uno de tiempo completo es porque no aprovechan un segmento del mercado laboral que, aunque siempre es recomendable, a menudo pasan por alto: las prácticas profesionales.

Si bien es cierto que siempre se han alentado las prácticas entre los estudiantes universitarios y los recién graduados, nunca han sido tan importantes como en la actual situación económica.

Y es que, en este mercado de trabajo tan competitivo, lo primero que los empleadores están buscando es experiencia. Las prácticas profesionales ayudan no sólo a construir conjuntos de habilidades y a establecer trayectorias exitosas; también ofrecen grandes oportunidades de formación de redes para asegurar una posición de tiempo completo después de graduarse.

De acuerdo con una encuesta reciente de CBcampus.com, publicada en CareerBuilder.com (un sitio de búsqueda de empleo para universitarios), el 59 por ciento de los empleadores tienden a contratar a sus pasantes universitarios como empleados de tiempo completo.

En esta encuesta, el 24 por ciento de los reclutadores dijo que proyectaban contratar a pasantes de la universidad en el primer semestre de 2009, mientras que 12 por ciento planeaban hacerlo en el cuarto trimestre de 2008.


Ganar experiencia y… dinero
Para los empleadores, la parte más valiosa de las prácticas profesionales es ofrecer a los jóvenes una experiencia real, así como un conjunto de mayores habilidades. ás valiosa también incluye la contribución que unas prácticas profesionales hacen a sus cuentas bancarias.

¿Qué buscan los empleadores?
Muchos de los estudiantes en los programas de prácticas profesionales no saben qué están buscando los reclutadores en los candidatos potenciales a trabajos de tiempo completo.

Cuando a los empleadores se les preguntó cuáles fueron los factores más importantes para influir en su decisión de contratar a un practicante universitario de manera permanentemente, citaron: aptitud del candidato para producir trabajo oportuno y de calidad (77 por ciento); habilidades de pensamiento crítico y de resolución de problemas (76  por ciento); y un buen nivel de profesionalismo (73 por ciento).

Si estás buscando convertir tu pasantía en un empleo de tiempo completo, hay cinco sugerencias que te van a ayudar:

1. Trata a tus prácticas profesionales como una entrevista de trabajo ampliada.- De hecho, lo es. Llega a tiempo, supera los plazos (o cúmplelos como mínimo), y constantemente ofrece hacer más cosas del trabajo.
2. Busca desafíos.– Los empleadores quieren empleados que demuestren iniciativa y deseo de aprender y desarrollarse.  La mayoría de los empleadores (59 por ciento) son más propensos a contratar en forma permanente a un practicante universitario que pide más responsabilidades.
3. Haz buenas preguntas.-- Los empleadores saben que no tienen todas las respuestas. De hecho, el 46 por ciento dijo que los candidatos que se acercan a ellos con preguntas reflexivas tienen más posibilidades de ser contratados de tiempo completo.
4. Recuerda la regla de oro.- Siempre sé respetuoso, trata cortésmente  a tus compañeros de trabajo y no te metas en chismes de oficina.
5. Deja una impresión positiva.- Muestra entusiasmo por los proyectos  en los que estás trabajando y por la empresa en general; no te quejes; y abstente de enviar correos electrónicos o de pasártela hablando con los amigos.

Resumen del artículo de Rosemary Haefner publicado en CareerBuilder.com. Ella es Vicepresidenta de Recursos Humanos para CareerBuilder.com y una experta en tendencias de selección y tácticas, comportamiento de buscadores de empleo, cuestiones de lugar de trabajo, actitudes del empleado e  iniciativas de recursos humanos.